こんにちは！ しあわせリーダーズの朝野です。
「働くにはしあわせがいっぱい詰まっている」
は私の名言ですが（笑）、その中でも『チームで働く喜び』は、私にとって仕事を通した幸福の要素No1です。
会社員から独立して７年ですが、会社員時代にもっとこうしておけばよかったと思うことの一つに、「もっと『チーム』で仕事をすればよかった」があります。
なんでも一人でやろうとしていたなぁ。。。
会社員時代は、仕事を抱え込むほうだったように思います。『プロなんだから、自分ですべて考えて、手を動かし、問題解決をすべき』、『人に助けてもらうのなんて弱い人、無能な人』と思っていたんでしょう。
今は変わりました。『チームでしか仕事をしない』と決めています。キリっ
なぜそんなにチームで働くのが私にとって喜び、幸せなのか。
それは、個人中心で仕事をするよりも、
●喜びも苦しさもともに味わえるから
●自分が想像した以上の美しい景色が見えるから（集合知性の発揮）
●人としての自分の幅が広がるから
●このチームならできる、と確信が持てるから（組織効力感）
●誰かのしあわせを心より願えるから
あげてみたら、すらすら出てきました。
先日も、チームで喜びを感じた、夢のお仕事がありました。お客様側からは６名、弊社から２名で取り組んだ、組織開発の案件です。
お客様側のリーダー（前面に出ないタイプのサーバント型のリーダーの方）の方が、まずプロジェクトが始まるときに「対面」でミーティングをしようと言ってくださいました。
自然光が入る素敵な会議室での、そのミーティングでは、まず『自己紹介』からはじまりました。会社名や肩書だけで終わる一般的な自己紹介ではなく、このプロジェクトにかける想いをそれぞれが話しました。そうして「関係づくり」からはじまった、このチームのミーティングの特徴は、
毎回笑いが起こる
そうなんだよなー、しあわせなチームには笑いがあって、笑いが起きるから雰囲気も柔らかくなって、自分の保身や優秀さの証明にエネルギーをさかなくてもすむ。笑いが起きるような雰囲気だから、業者とお客様という関係性を超えて、私も鎧を脱いで一人の人間としていられる。笑いが起きるような人間らしい場だから、私も純粋な気持ちにアクセスでき、このチームに貢献したい、お客様の組織の方々の成功としあわせを心から願える。
そして、そんなしあわせなチームには喜びがあるだけでなく、
成果もついてくる！
このプロジェクトの大きな取り組みのひとつとしての２日間のワークショップでは、参加者のみなさんより有益度評価は93％！ と高い評価をいただくことができました。私だけ、弊社だけの努力では成しえなかった結果です。仕事を通してこんなしあわせな体験ができたことに、心より感謝しています。
このお客様とは、実は６年目のおつきあい。
今後もこのお客様の組織の成長と発展としあわせに関わっていきたい、チームで貢献したい。だって、私もそれがしあわせだもの！
みなさんにとって『チームで働く』ことは、どんな意義やしあわせがありますか？
（かおり）
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例えば、こんなテーマ！
●変化の中でも成果を出し続ける組織にしたい
●誰もがリーダーとして主体的に動く組織にしたい
●心理的安全性高く健全な対立が扱える組織にしたい
●多様性を活かして革新的なアイディアを生み出せる組織にしたい
●生き生き、ワクワク、ウェルビーイングの高いチームをつくりたい
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